بررسی رابطه بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی:آزمون نقش میانجی و تعدیل کننده توانمندسازی روانشناختی و فاصله ساختاری در بین کارکنان اداره کل کار،تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی صورت گرفت: آزمون نقش میانجی و تعدیل کننده توانمند سازی روانشناختی در بین کارکنان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهر ارومیه. در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی ارومیه بود که تعداد کل آنها 150 نفر بود. جهت تعیین نمونه آماری به دلیل کم بودن تعداد جامعه آماری از روش سر شماری استفاده شد، در نتیجه حجم نمونه آماری 150 نفر تعیین گردید. داده های پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه، رهبری تحولی (بر اساس مدل کری بارنت،جان مک کورمیک و روبرت کونرز) ، تعهد سازمانی (بر اساس مدل آلن و می یر)، توانمند سازی روانشناختی (بر اساس مدل توماس و ولتهوس،اسپریترز و وتن و کمرون) و فاصله ساختاری (بر اساس 4 پرسش محقق ساخته) جمع آوری گردید. پایایی پرسشنامه های مذبور با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 80/0،83/0،83/0،82/0 به دست آمد. برای نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون ناپارامتری کولموگروف-اسمیرنف استفاده شد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت ومعنا داری وجود دارد،همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نقش تعدیل کنندگی فاصله ساختاری در رابطه بین رهبری تحولی با تعهد سازمانی نیز تایید شد ولی نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی در رابطه بین رهبری تحولی وتعهد سازمانی تایید نگردید.